【消息】三福纺织暑期举办员工子女夏令营

记者从三福(中国)集团获悉，该公司“爱心基金”成立于2010年，几年下来，帮扶了许多遇到突发困难的员工，用心关爱员工，营造了良好的团结友爱、互助互济的氛围。此外，在员工子女的助学上也发挥了积极作用，在招工、用工方面对于稳定夫妻工起到了正面作用。

本报记者_曾小凤

重视员工子女教育

“当前，公司正在发动一场爱心捐款活动，所募款项陆续汇总中。”该公司工会相关负责人叶先生告诉记者，公司行政部保安员黄先生的妻子被诊断为骨髓抑制 IV度，随时有生命危险，且祸不单行，其80岁高龄的母亲中风也在医院医治，两人每天的医疗费在5000~7000元之间，单靠个人家庭难以支撑这么昂贵的医疗费用。因此，爱心基金会在给予资金帮扶的同时，发动员工捐款，发扬“一方有难八方支援”的传统美德。

据悉，在三福公司，有很多类似的例子，难以一一细数，三年多时间下来，单是对于困难员工的帮扶就达数万元。此外，对于员工子女的教育问题，也是爱心基金的一项重要支出。

叶先生表示，公司有不少员工有小孩，夫妻工也占有一定的比例，为了更好地稳定及发展夫妻工，公司在员工子女的教育上花费了很大的心思。例如，有专门的中巴车接送员工子女上下学;暑假举办员工子女夏令营活动等。“去年暑假，公司把员工在老家的子女接送到学校去做暑期培训，学习武术以及英语等文化课程，共有 30多个员工子女参加，公司帮忙承担一半的费用。这样一来，既免去了暑期家长的后顾之忧，又为他们团聚创造了机会。今年暑期，夏令营活动将如期举办。”叶先生说道。

据介绍，该公司每人每年均有35块钱的旅游福利，公司组织员工旅游，费用超出规定的部分将由“爱心基金”来承担。此外，每年晚会上颁发的家庭困难慰问金、员工结婚的礼金及亲属过世的慰问金等费用均属于“爱心基金”的范围。

日常运作

有制度可依

据叶先生介绍，爱心基金的成立，旨在弘扬扶危济困、助人为乐的美德，贯彻以人为本的企业发展理念，推进和谐企业建设，关心帮助遇有危急情况和经济上有特别困难的员工。例如，因重大疾病的救治，导致个人或家庭经济负担过重、生活困难的;因意外灾害、伤害等不可预见、不可抗拒因素等，造成个人或家庭人身财产巨大损失，经济特别困难等情况，均可向爱心基金申请帮扶。符合条件的员工，公司实行一次性救助的方式，每人救助金额不超过20000元，特殊情况另行研究决定。

据悉，该关爱基金成立管理委员会，下设爱心基金管理办公室，由财务部门实行专户储存、专款专用，有一套合理的规章制度。爱心基金财务收支情况定期公布，接受公司领导及各部门主管的审查和广大员工的监督。

爱心基金资金来源主要有四部分：一是公司划拨一定资金注入;二是每年工会经费的10%;三是爱心基金自身的积累和增值;四是员工每月缴纳的会费，一线员工及管理人员根据不同级别，每月缴纳2-10元不等。此外，还包括其他的捐款。

“每个新进的员工都要接受公司的岗前培训，在这个培训的环节，公司对爱心基金进行充分的宣导，不管是会费的缴纳还是募捐，以及其职能均得到了充分的贯彻落实，员工们实实在在受益。”叶先生表示。

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