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【消息】三福纺织暑期举办员工子女夏令营

发布时间:2021-01-06 15:09:10 阅读: 来源:POM厂家

记者从三福(中国)集团获悉,该公司“爱心基金”成立于2010年,几年下来,帮扶了许多遇到突发困难的员工,用心关爱员工,营造了良好的团结友爱、互助互济的氛围。此外,在员工子女的助学上也发挥了积极作用,在招工、用工方面对于稳定夫妻工起到了正面作用。

本报记者_曾小凤

重视员工子女教育

“当前,公司正在发动一场爱心捐款活动,所募款项陆续汇总中。”该公司工会相关负责人叶先生告诉记者,公司行政部保安员黄先生的妻子被诊断为骨髓抑制 IV度,随时有生命危险,且祸不单行,其80岁高龄的母亲中风也在医院医治,两人每天的医疗费在5000~7000元之间,单靠个人家庭难以支撑这么昂贵的医疗费用。因此,爱心基金会在给予资金帮扶的同时,发动员工捐款,发扬“一方有难八方支援”的传统美德。

据悉,在三福公司,有很多类似的例子,难以一一细数,三年多时间下来,单是对于困难员工的帮扶就达数万元。此外,对于员工子女的教育问题,也是爱心基金的一项重要支出。

叶先生表示,公司有不少员工有小孩,夫妻工也占有一定的比例,为了更好地稳定及发展夫妻工,公司在员工子女的教育上花费了很大的心思。例如,有专门的中巴车接送员工子女上下学;暑假举办员工子女夏令营活动等。“去年暑假,公司把员工在老家的子女接送到学校去做暑期培训,学习武术以及英语等文化课程,共有 30多个员工子女参加,公司帮忙承担一半的费用。这样一来,既免去了暑期家长的后顾之忧,又为他们团聚创造了机会。今年暑期,夏令营活动将如期举办。”叶先生说道。

据介绍,该公司每人每年均有35块钱的旅游福利,公司组织员工旅游,费用超出规定的部分将由“爱心基金”来承担。此外,每年晚会上颁发的家庭困难慰问金、员工结婚的礼金及亲属过世的慰问金等费用均属于“爱心基金”的范围。

日常运作

有制度可依

据叶先生介绍,爱心基金的成立,旨在弘扬扶危济困、助人为乐的美德,贯彻以人为本的企业发展理念,推进和谐企业建设,关心帮助遇有危急情况和经济上有特别困难的员工。例如,因重大疾病的救治,导致个人或家庭经济负担过重、生活困难的;因意外灾害、伤害等不可预见、不可抗拒因素等,造成个人或家庭人身财产巨大损失,经济特别困难等情况,均可向爱心基金申请帮扶。符合条件的员工,公司实行一次性救助的方式,每人救助金额不超过20000元,特殊情况另行研究决定。

据悉,该关爱基金成立管理委员会,下设爱心基金管理办公室,由财务部门实行专户储存、专款专用,有一套合理的规章制度。爱心基金财务收支情况定期公布,接受公司领导及各部门主管的审查和广大员工的监督。

爱心基金资金来源主要有四部分:一是公司划拨一定资金注入;二是每年工会经费的10%;三是爱心基金自身的积累和增值;四是员工每月缴纳的会费,一线员工及管理人员根据不同级别,每月缴纳2-10元不等。此外,还包括其他的捐款。

“每个新进的员工都要接受公司的岗前培训,在这个培训的环节,公司对爱心基金进行充分的宣导,不管是会费的缴纳还是募捐,以及其职能均得到了充分的贯彻落实,员工们实实在在受益。”叶先生表示。

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